育休明けに待っているのは、、、

子供が小さいうちの社会復帰


復帰してぶち当たる壁は、子どもの風邪などの感染症風邪


最初の1か月なんてまともに仕事に通えなかったなんて事は良くある話です叫び



四つ葉年休を使い果たしてしまったダウン


四つ葉就職したのでまだ年休がないしょぼん



という状況、、、困りますよね叫び  しかし!



子の看護休暇が取れる権利があるんですひらめき電球


それは、

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

で定められています。



第3章の2 子の看護休暇

第16条の2 小学校就学の始期に達するまでの子を養する労働者は、その事業主に申し出ることにより、1の年度において5労働日を限度として、負傷し、又は疾病にかかったその子の世話を行うための休暇を取得することができる。

私も息子が1歳で復帰しましたが、わずかな年休は復帰して1か月でなくなってしまいましたショック!

その時にこの休暇を請求して取らせていただきました。

職場の上司が困っている部下にこの休暇をすすめてくれたらとてもステキですね~キラキラ

そんな職場がふえるといいなぁクローバー



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育休明けに待っているのは、、、”へ2件のコメント

  1. Yuki より:

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    そして、男性が取るのも普通になるといいですよね♡
    病児保育が利用しやすくなっているのもありがたいですが、具合が悪くて不安な子どもにはやはり付いていてやりたいです。働きたいならお金を出してそういうサービス使えば?という社会ではなく、どうしても抜けられない数時間ピンチヒッター的にサービスを利用する、基本親が看る(それを周りがサポートする)という感じになるといいなと思います。

  2. ryoko より:

    SECRET: 0
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    >Yukiさん
    そうですね! 具合悪い時 は子は親がいいだろうし、親の方も子を見てあげたいですよね。
    男性も普通にとれるといい、、賛成です☆

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